勞務(wù)派遣員工-合肥勞務(wù)派遣-安徽先驅(qū)|薪酬優(yōu)化

像日本和我國臺灣地區(qū)，將100多個(gè)行業(yè)和崗位全部列出來，人力派遣，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，合肥勞務(wù)派遣，除此之外使用派遣工都屬于違規(guī)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工崗位按照具體承擔(dān)的工作職責(zé)分為以下五類：輔助類、技術(shù)技能類、特殊工種類、窗口服務(wù)類、普通輔助類。技術(shù)技能類：從事*技術(shù)和崗位技能工作并具備相應(yīng)*技術(shù)職稱或國家職業(yè)資格，勞務(wù)派遣員工，為實(shí)施公共管理提供技術(shù)技能支持和保障。
普通輔助類包括：
打字文印、價(jià)格調(diào)查、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、教學(xué)輔助、生活指導(dǎo)、導(dǎo)醫(yī)服務(wù)、收費(fèi)、普法宣傳、調(diào)解咨詢、監(jiān)控值班等普通輔助崗位。輔助類：在具有行政主體資格的單位，協(xié)助行政人員開展行政工作。包括：城建、維穩(wěn)、應(yīng)急、農(nóng)林水、安監(jiān)等輔助崗位。日本在勞動(dòng)法規(guī)上將其中24類崗位的派遣服務(wù)時(shí)間限制在一年以內(nèi)，即使重新簽訂派遣合同，工人派遣的總時(shí)間也限制在3年以下。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣外包，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。兩種方案：一是在勞動(dòng)合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位；二是授權(quán)由國家來規(guī)定，在修改勞動(dòng)合同法實(shí)施條例時(shí)對崗位范圍予以明確。窗口服務(wù)類包括：社會(huì)保險(xiǎn)、民政服務(wù)、住房建設(shè)、國土資源、交通運(yùn)輸、衛(wèi)生、科技、文化、住房積金、公共資源交易、等窗口服務(wù)崗位。
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