廣州企業(yè)遇到勞動(dòng)仲裁案件專業(yè)的勞動(dòng)律師出庭

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)一個(gè)只專注于勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)的律師團(tuán)隊(duì)，是廣州地區(qū)值得信賴的勞動(dòng)專業(yè)法律服務(wù)律師團(tuán)隊(duì)之一，專注于勞動(dòng)法律的實(shí)踐。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)成員均精通勞動(dòng)法律方面的訴訟和非訴業(yè)務(wù)，有著扎實(shí)的法律功底和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)竭誠(chéng)為用人單位和個(gè)人提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)、全面的法律服務(wù)，為企業(yè)提供完整的法律顧問服務(wù)解決方案。
勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
從公司角度談一下。
員工去高勞動(dòng)仲裁，公司認(rèn)為公司的做法沒問題，公司認(rèn)為員工是無(wú)理取鬧。如果公司不讓步，任由員工去勞動(dòng)仲裁，基本上都是公司認(rèn)為自己肯定沒問題。但不管是從員工角度，還是從公司角度，這都不是關(guān)鍵所在，法律 終如何認(rèn)定，這個(gè)才是問題關(guān)鍵。
企業(yè)認(rèn)為員工是無(wú)理取鬧，那么面對(duì)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)只能積極應(yīng)對(duì)，至于是不是無(wú)理取鬧，員工說了不算，企業(yè)也說了不算。所以企業(yè)不要武斷的過早的去下這個(gè)結(jié)論，企業(yè)積極應(yīng)對(duì)即可。
勞動(dòng)糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請(qǐng)律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請(qǐng)律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請(qǐng)律師有時(shí)也難以挽回！
對(duì)于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請(qǐng)?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡模绻V請(qǐng)錯(cuò)誤，訴請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆]有防范意識(shí)，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對(duì)自己不利的陳述在法院階段無(wú)法推翻，法官不會(huì)認(rèn)可。
誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來(lái)提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)常見處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序
(一)立案階段。本階段對(duì)仲裁申請(qǐng)資料進(jìn)行審查、登記、立案、審理前調(diào)解。收到仲裁資料后，在5個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并出具《受理通知書》或《不予受理通知書》。
（二）應(yīng)訴階段。被申請(qǐng)人收到《應(yīng)訴通知書》后，應(yīng)在10天內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)材料。
被申請(qǐng)人收到《應(yīng)訴通知書》在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不提交《答辯書》和不辦理應(yīng)訴手續(xù)的，可視作被申請(qǐng)人放棄答辯權(quán)利處理，不影響案件的開庭審理。
（三）庭審階段。申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)同意中途退庭的，可以作缺席裁決。
（四）結(jié)案階段。一般案件，由辦理了受理手續(xù)之日起45日內(nèi)結(jié)案。復(fù)雜案件，視案情復(fù)雜程度需要延期的，仲裁庭可決定適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不超過15日。審理期間，出現(xiàn)法定中止情形的，不計(jì)入結(jié)案時(shí)間。
（五）送達(dá)階段。本階段對(duì)案件的開庭調(diào)解和仲裁結(jié)果進(jìn)行送達(dá)，當(dāng)事人應(yīng)在送達(dá)回證上簽收。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛
2、勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、提成獎(jiǎng)金，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；
3、辭退、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金、解除勞動(dòng)合同恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；
4、企業(yè)管理人員特殊權(quán)益維護(hù)、企業(yè)技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益維護(hù)；
5、調(diào)動(dòng)工作崗位、工作地點(diǎn)、薪金勞動(dòng)報(bào)酬等變更勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽與不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；
6、工傷、職業(yè)病認(rèn)定賠償；
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動(dòng)合同糾紛
9、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛等
10、健全單位規(guī)章制度；
11、公司勞資糾紛法律顧問。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
廣東佰仕杰律師事務(wù)所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號(hào)僑鑫國(guó)際金融中心2406單元，地鐵三號(hào)線、五號(hào)線珠江新城站a1出口200米