天津勞務(wù)派遣日結(jié)-博高(在線咨詢)-天津勞務(wù)派遣

勞務(wù)分包和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?
目前國內(nèi)部分企業(yè)正在為旗下員工的技術(shù)水平、知識(shí)、組織觀念而苦惱。企業(yè)的員工來自各個(gè)層次，有大中專畢業(yè)生也有農(nóng)民工，他們的知識(shí)、素質(zhì)、思維方式等都不一樣，盡管經(jīng)過了培訓(xùn)，天津勞務(wù)派遣，但各方面仍存在較大差異，天津勞務(wù)派遣日結(jié)，給企業(yè)的管理造成了一定困難。而勞務(wù)分包是通過層層比選、重重考核后決定的勞務(wù)分包組織，企業(yè)掌握著主動(dòng)權(quán)，勞務(wù)派遣公司，可以從容地選擇的勞務(wù)分包組織，減少了企業(yè)的管理難度。
①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。
②勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。
③勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者的區(qū)別。
發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。
勞動(dòng)者、發(fā)包單位和勞務(wù)外包公司的這三者關(guān)系是什么?
業(yè)務(wù)外包又稱勞務(wù)外包/崗位外包，指企業(yè)將某項(xiàng)業(yè)務(wù)/特定崗位的所有人力資源管理工作和其所履行的全部或部分職責(zé)交由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成的一種外包形式，使企業(yè)享受到完全的，深度的外包服務(wù)。
那么在勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者、發(fā)包單位和勞務(wù)外包公司的這三者關(guān)系是什么？
勞務(wù)外包公司和勞動(dòng)者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。
從人力資源的角度來看， 微觀弱化， 宏觀強(qiáng)化
企業(yè)人事管理便簡，天津勞務(wù)派遣服務(wù)， 提高企業(yè)管理效率 ，被派遣單位不需設(shè)立專門人員、 有外包公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、 人才引進(jìn)、 檔案接轉(zhuǎn)、 流動(dòng)手續(xù)辦理、落實(shí)、 建立員工檔案， 到員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、 發(fā)放， 以及各類社會(huì)保障建立及稅務(wù)繳納、 申報(bào)、 勞動(dòng)*處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作均由外包公司負(fù)責(zé)完成。這樣， 用人單位可以有更多精力專注于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的管理， 使企業(yè)*實(shí)現(xiàn) 用人不管人， 增效不增支 的大人力資源管理效益。
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