薪酬倒掛

薪酬倒掛的問題其實(shí)是很多公司，無論大小，都特別容易在薪酬管理工作中遇到的一個(gè)難題。
所謂倒掛，就是指公司后加入的新員工薪資水平超過了同等崗位上的老員工薪資水平。薪酬倒掛容易引發(fā)薪資的內(nèi)部公平性問題，最后導(dǎo)致老員工的不滿甚至離職
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