匯澤博遠(yuǎn)勞務(wù)派遣公司-天津人事代理招聘服務(wù)-天津人事代理招聘

勞務(wù)派遣三方之間的法律關(guān)系
勞務(wù)派遣使得勞動(dòng)者的雇傭和勞動(dòng)者的使用分離，是派遣單位雇傭的勞動(dòng)者，天津人事代理招聘，但是勞動(dòng)者卻要為被派單位勞動(dòng)，被派遣者不與實(shí)際勞動(dòng)的單位簽訂勞務(wù)合同，而是和派遣單位簽訂合同，天津人事代理招聘費(fèi)用，形成了“招人不管人，管人不招人”的特殊勞動(dòng)關(guān)系。
勞務(wù)派遣使得勞動(dòng)者就業(yè)方式更加靈活多變，適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)下市場主體的需要，在我國，勞務(wù)派遣起步較晚，但是近年來發(fā)展卻得到了迅速的發(fā)展，天津人事代理招聘服務(wù)，在適應(yīng)市場需求的同時(shí)，也帶來了不可忽視的問題，因?yàn)樵谶@種形勢下，對(duì)派遣單位和要派單位的責(zé)任分配會(huì)非常困難，而且三方主體之間的法律關(guān)系到底如何，至今還是一個(gè)備受爭議的話題。三方之間的法律關(guān)系關(guān)乎勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的法律地位，是分配勞務(wù)派遣雇主責(zé)任的理論基礎(chǔ)。
勞務(wù)派遣有利于用人單位處理“進(jìn)人簡單，出人難”的問題
削減用人單位勞作膠葛。在我國相關(guān)的法令、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和差遣公司簽定差遣服務(wù)協(xié)議，差遣公司與差遣職工簽定勞作(聘任)合同，用人單位與差遣職工只是一種有償運(yùn)用聯(lián)系。這樣用人單位就可避免與差遣職工在勞作聯(lián)系上出現(xiàn)的膠葛。
勞務(wù)派遣有利于用人單位處理“進(jìn)人簡單，出人難”的問題。用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用人單位運(yùn)用職工憂慮是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來，就得管—輩子”的用人方式。勞務(wù)差遣用工方式免除了用人單位的，差遣職工無論到哪里工作，勞作聯(lián)系一直在勞務(wù)差遣公司，與用人單位不存在勞作聯(lián)系。
三、兩者的差異在哪?
與比較，勞務(wù)差遣工的勞作權(quán)益有保證，享有工齡，勞務(wù)差遣公司代為交納。勞務(wù)差遣工能夠經(jīng)過勞務(wù)差遣公司取得豐富的工作信息資源，同時(shí)也是工作的一種新途徑。
與自主招聘比較，用工單位在招聘、訓(xùn)練、辦理方面由勞務(wù)差遣公司擔(dān)任，*的降低了人力本錢開銷;用工單位用工方式靈敏，能夠根據(jù)運(yùn)營狀況隨時(shí)添加或削減用工，天津人事代理招聘企業(yè)，與勞務(wù)差遣公司簽訂協(xié)議約好需求的人數(shù)，同時(shí)還削減了用工單位與勞作者之間的勞作*。
不僅如此，勞務(wù)派遣工在用工單位還享有同工同酬的，2013年7月1日修訂的《勞作合同法》嚴(yán)厲規(guī)范了勞務(wù)差遣用工，明確規(guī)定了勞務(wù)差遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的，然后保證勞作差遣工的合法權(quán)益。
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