國(guó)創(chuàng)人力資源公司(圖)-招聘外包服務(wù)-黃岡招聘外包

勞務(wù)外包公司資質(zhì)要求
外包與勞務(wù)派遣不同，單從對(duì)勞務(wù)外包公司資質(zhì)要求來(lái)說(shuō)也是不同于勞務(wù)派遣的，從事勞務(wù)派遣需要取得勞務(wù)派遣許可，而外包目前則沒(méi)有進(jìn)行許可制，但這不代表勞務(wù)外包不需要資質(zhì)，相比勞務(wù)派遣來(lái)說(shuō)外包更加需要專1業(yè)的資質(zhì)：
1，甲方企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司時(shí)應(yīng)充分考慮其注冊(cè)資本還要查看其近三年的經(jīng)營(yíng)審計(jì)報(bào)告，因?yàn)橥獍隙ㄊ切枰獍?wù)商來(lái)承擔(dān)所有的風(fēng)險(xiǎn)的，如果你選擇了一個(gè)沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力的外包服務(wù)商，那么如果出現(xiàn)問(wèn)題*后可能還需要你公司進(jìn)行善后。
2，除了勞務(wù)外包公司的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力，發(fā)包方還需要考慮發(fā)包項(xiàng)目后，勞務(wù)外包承包方是否對(duì)此項(xiàng)目有足夠的專1業(yè)度，這關(guān)系到發(fā)包項(xiàng)目完成的品質(zhì)和xiao率，我們進(jìn)行勞務(wù)外包肯定想更高xiao，招聘外包公司，如果承包方對(duì)此專1業(yè)度不夠的話，那么進(jìn)行的這個(gè)勞務(wù)外包意義也不大。
3，勞務(wù)外包承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、fu制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。
招聘流程外包（rpo ）服務(wù)屬于人力資源外包（hro）的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，所謂整個(gè)流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，黃岡招聘外包，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。也就是說(shuō)，rpo 可以提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)(end to end)”的一站式服務(wù)。招聘流程外包(rpo)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來(lái)完成，它涉及從人力發(fā)掘到*后的招聘錄取工作的方方面面，是個(gè)集成化的過(guò)程。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，rpo就是定義一個(gè)招聘流程，并將這個(gè)招聘流程交給一個(gè)外部公司來(lái)完成，當(dāng)然這個(gè)公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn)，并按這個(gè)招聘流程來(lái)為委托公司招聘所需人才。
招聘外包程序：1、凡是需要實(shí)施人力資源招聘外包服務(wù)的企業(yè)(用人單位)統(tǒng)- -向市級(jí)電子協(xié)會(huì)報(bào)名，招聘外包托管，加入成為人力資源外包會(huì)員單位。2、市點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司與會(huì)員單位簽訂《人力資源招聘外包協(xié)議書(shū)》，由市電子協(xié)會(huì)作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行及協(xié)調(diào)雙方存在異議的問(wèn)題。3、用人單位簽訂協(xié)議書(shū)三日內(nèi)須將會(huì)員費(fèi)和外包服務(wù)費(fèi)60%匯到點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司賬戶，雙方正式啟動(dòng)外包服務(wù)程序。4、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司按照會(huì)員單位參與的類(lèi)別進(jìn)行組織招聘， 并負(fù)責(zé)對(duì)新招聘員工開(kāi)展1 ~ 3天的崗前培訓(xùn)。5、新員工完成崗前培訓(xùn)后，由點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司將新員工(包括人事資料)移交給會(huì)員(用人)單位。6、會(huì)員(用人)單位在- -周內(nèi)將40%的外包服務(wù)費(fèi)一-次性結(jié)清。
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