物流勞務(wù)外包-勞務(wù)外包-安徽可可勞務(wù)外包(查看)

勞務(wù)派遣工社1保待遇問題：派遣員工是應(yīng)該享有社1保待遇的，根據(jù)暫行規(guī)定中的條例規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，為派遣工繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。雖然有規(guī)定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現(xiàn)實派遣的過程中，由哪一方為勞務(wù)人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，物流勞務(wù)外包，派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費(fèi)，不能互相推脫，勞務(wù)外包企業(yè)，侵1犯派遣人員的權(quán)益。
勞務(wù)派遣有何優(yōu)勢？
1、它重視派遣員工的培訓(xùn)工作，在提升員工職業(yè)技能的同時，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。
2、它能保證派遣員工的收入水平以及合法權(quán)益，有效分散了用人單位勞動保護(hù)的風(fēng)險。
3、節(jié)省了招聘員工的各項費(fèi)用，比如場地租金、廣告宣傳等。
4、用人單位也能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時增減員工，從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來。
總之，勞務(wù)派遣在加速就業(yè)體制轉(zhuǎn)換、平衡勞動力供求關(guān)系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學(xué)、法制地引導(dǎo)了人才戰(zhàn)略的方向，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。
隨著勞務(wù)派遣的不斷發(fā)展和完善，勞務(wù)派遣公司成為企業(yè)減少用工成本的良好途徑。通過勞務(wù)派遣既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權(quán)利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔(dān)法定義務(wù)的行為，對規(guī)范當(dāng)前勞動力市場用工行為有積*的促進(jìn)作用。那么具體勞務(wù)派遣公司能從哪些方面給企業(yè)*處促進(jìn)發(fā)展呢？
1、簡化管理程序。
勞動派遣公司組織負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社1保費(fèi)及日常人事管理等勞動事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，1保證其集中精力參與市場的競爭。
2、減少勞動爭議。
由于勞動者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動關(guān)系，勞務(wù)外包，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞動派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。
3、分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任：
用人單位使用的是勞動派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社1保費(fèi)等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用人單位來說沒有任何風(fēng)險和責(zé)任。
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