廣州南沙區(qū)專職勞資糾紛律師勞動人事爭議仲裁答辯出庭

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進行勞動仲裁，應如何舉證？
（1）舉證責任分配。普通民事案件的基本舉證原則是“誰主張，誰舉證”，勞動爭議案件中，現(xiàn)行關于勞動爭議法律規(guī)定，對用人單位分配了較重的舉證責任。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔不利后果。例如：關于因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，則直接由用人單位承擔舉證責任。
很多用人單位遇到勞動仲裁案件，認為勞動者是無理取鬧或者認定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，不重視甚至不去開庭應訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的。
（2）舉證不能的后果。當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
（3）舉證期限。當事人舉證應當在案件第一次開庭庭審辯論前或仲裁庭指定的期限內(nèi)完成，在此期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權利。對于當事人逾期提交證據(jù)材料的，不予組織質(zhì)證，但對方當事人同意質(zhì)證的除外。申請人增加、變更仲裁請求，應當在第一次開庭庭審辯論前提出，被申請人提出反申請應在答辯期間內(nèi)提出，對此重新指定舉證期限；申請人在第一次開庭庭審辯論后增加、變更仲裁請求的，被申請人在答辯期滿后提出反申請的，應當另行提出，另案處理。
（4）證據(jù)形式。當事人提供證據(jù)，應當提供原件或原物。當事人應對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，并對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數(shù)提交副本。提供外文書證或外文說明資料的，應當附有中文譯本。證人應當出庭作證，接受仲裁庭和當事人的詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理。庭審結(jié)束后，當事人應提供證據(jù)的復印件交仲裁庭存檔。
勞動仲裁勝訴關鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應當逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊業(yè)務范圍包括但不限于：
（1）工資爭議。工資、獎金、提成法律爭議。
（2）調(diào)崗爭議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗，調(diào)崗的條件和程序。
（3）勞動合同爭議。如勞動合同訂立、變更、解除和終止爭議；
（4）事實勞動關系爭議。如事實勞動關系的確定和保護，工資、社會保險和福利待遇如何認定。
（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務期違約，離職違約，保密違約。
（6）經(jīng)濟補償金爭議。如經(jīng)濟補償金的給付條件和標準，辭職與辭退、一般違紀和嚴重違紀情況經(jīng)濟補償金的給付異同。
（7）保密和競業(yè)避止爭議。如保密期限的設定，保密費問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補償。
（8）辭職、辭退、自動離職、開除、除名爭議。
（9）工傷賠償爭議。
（10）公司勞動糾紛法律顧問服務.
（11）其他勞動爭議法律服務
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　
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