招聘外包公司-招聘外包-國創(chuàng)人力資源(查看)

派遣用工模式并非只存在我國，國外派遣也很常見，招聘服務(wù)外包，它能夠廣泛存在，主要得益于有以下的好處： 1. 突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風(fēng)險；2. 滿足勞動集約型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)季節(jié)性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求，靈活增減用工人數(shù)；3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供專1業(yè)服務(wù)，降低用工企業(yè)的管理成本，提高人力資源管理水平；4. 轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，幫助企業(yè)處理勞動*，減少勞動爭議等問題。
而派遣作為我國《勞動合同法》規(guī)定的一種合法用工方式，廣泛存在于電信、電力、*、郵政等行業(yè)的國有企業(yè)中，它突破了國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位用工編制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消派遣服務(wù)，無疑對國有企業(yè)的沖擊影響將是*明顯的。另外，后期用人成本的增加，對企業(yè)的發(fā)展也會帶來嚴峻的考驗。
代理招聘：
企業(yè)客戶的招聘員工需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位委托由廣東招才通公司招聘，省去客戶招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。
用工企業(yè)委托招才通代理招聘，是根據(jù)招聘崗位的難度，招聘崗位數(shù)量等等崗位分析確定收費。代理招聘費用大概在500-1000元左右每人。
招聘外包即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委托給外包公司，外包公司將利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成客戶招聘工作的一種方式。與客戶簽訂一年期或多年期的招聘流程外包協(xié)議，成為客戶指ding定的唯yi招聘外包服務(wù)商，為客戶提供一對一的快速響應(yīng)服務(wù)。招聘流程外包的收費，每家人力資源公司都是不一樣的。
靈活用工概念一出，企業(yè)稅負大幅度減輕。近年來，招聘外包公司，在互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟的影響下，招聘外包，眾多傳統(tǒng)行業(yè)如物流、保險、電商、零售、教育、培訓(xùn)等開始轉(zhuǎn)型，演變?yōu)樾滦偷挠霉つＪ健`活用工。 沒有這個靈活用工稅務(wù)籌劃基礎(chǔ)，招聘外包托管，企業(yè)的業(yè)務(wù)推動，財稅問題，一定會是起高落低，事倍功半。 對于那些確實發(fā)生了成本支出，但苦于拿不到正規(guī)發(fā)1*的企業(yè)而言，可考慮： 靈活用工平臺解決平臺以及主播們的稅收壓力，解決主播的收入，企業(yè)缺少成本的問題，解決企業(yè)缺少進項問題！無需企業(yè)實體入駐，提供服務(wù)！安全有保障！達到合作共贏！
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