勞務(wù)外包業(yè)務(wù)-十堰勞務(wù)外包-武漢江南世紀(jì)人力資源(查看)

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別之一：勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的概念不同
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)外包服務(wù)，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別之二：勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包適用的法律不同。
勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。
武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，十堰勞務(wù)外包，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。
而就民營中小企業(yè)來說，在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更是面臨巨大的生存壓力，勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，不僅需要促使人力資源管理提高對(duì)職工的承諾，留住人才，而且需要加強(qiáng)對(duì)管理成本的控制；對(duì)外資中小企業(yè)來說，勞務(wù)外包公司，由于具有*的*意識(shí)及*能力，也由此其人力資源管理模式與上述兩者相比存在顯著優(yōu)勢(shì)。由此來看，國有中小企業(yè)的人力資源管理模式偏向采用控制型，而民營與外資中小企業(yè)則分別偏向于混合型與控制型。
武漢人力外包公司服務(wù)項(xiàng)目之一：人員招聘
人員招聘，基本就是企業(yè)員工的招聘工作，員工的入職，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，的繳納等。
武漢人力外包公司服務(wù)項(xiàng)目之二：人力資源的規(guī)劃
人力資源規(guī)劃是指對(duì)企業(yè)未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)，運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行組織設(shè)計(jì)，對(duì)人力資源的獲取、配置、使用、保護(hù)等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行職能性策劃，制定企業(yè)人力資源供需平衡計(jì)劃，以確保組織在需要的時(shí)間和需要的崗位上。
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