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團(tuán)建
新人初入職場？職場消*倦怠？員工疏于交流？沒關(guān)系，一場好的戶外拓展就可以幫你。戶外拓展，玩的可不只是心跳?。∫粓稣?guī)的戶外拓展，素質(zhì)拓展公司，步就是*冰行動(dòng)。在培訓(xùn)開始前，所有成員被分成小組，并在后面的拓展訓(xùn)練中以小組的形式相互競爭。接著成員間互相介紹，并選出隊(duì)長，起隊(duì)名、隊(duì)訓(xùn)，確定隊(duì)歌，制作隊(duì)徽……通過這些項(xiàng)目打*人與人之間的隔膜，讓隊(duì)員間初步建立相互信任的基礎(chǔ)。可別小瞧*冰活動(dòng)，在規(guī)定的30分鐘內(nèi)完成上述一切，可是*其考驗(yàn)隊(duì)員們的快速反應(yīng)能力、分工協(xié)作能力和*能力的。接著，就是轟轟烈烈的拓展訓(xùn)練活動(dòng)啦。在拓展培訓(xùn)基地里，東莞拓展訓(xùn)練，小組們開始利用各種訓(xùn)練設(shè)施，信任背摔、空中單杠、等訓(xùn)練活動(dòng)。通過這些拓展訓(xùn)練活動(dòng)，就讓讓參訓(xùn)者潛移默化地明白勇氣、信任、團(tuán)隊(duì)精神的重要性，還能增進(jìn)參訓(xùn)者之間的信任和勇于奉獻(xiàn)的精神。
團(tuán)建
對于一個(gè)企業(yè)來說，拓展訓(xùn)練能切實(shí)提高員工的責(zé)任感以及人與人之間的團(tuán)對合作意識(shí)或者說是能提高部門與部門之間的合作意識(shí)；對于一個(gè)公司的來說，這會(huì)是一個(gè)提高生產(chǎn)效率，提高團(tuán)隊(duì)合作的機(jī)會(huì)；對于個(gè)人來說，良好的團(tuán)隊(duì)精神和積*進(jìn)取的人生態(tài)度，是現(xiàn)代人應(yīng)有的基本素質(zhì)，素質(zhì)拓展策劃，也是現(xiàn)代人人格特質(zhì)的兩大核心內(nèi)涵。在現(xiàn)代社會(huì)，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會(huì)迸發(fā)出耀眼的光芒，拓展訓(xùn)練應(yīng)運(yùn)而生。氣氛、目的性、趣味性、互動(dòng)性很重要。一般來說，一次拓展活動(dòng)，多多少少可以增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系，以前不認(rèn)識(shí)的認(rèn)識(shí)了，認(rèn)識(shí)的加深了。但實(shí)際能產(chǎn)生多少推動(dòng)作用，或者這種作用的效果能維持多久，很難說。如果整個(gè)拓展都籠罩在壓抑、謹(jǐn)慎、猜測氣氛下，素質(zhì)拓展費(fèi)用，想想有多少人會(huì)真心、放開參與進(jìn)來。如果拓展的目的性太強(qiáng)，不斷地接受到某種目的性質(zhì)的激勵(lì)，會(huì)讓人產(chǎn)生抵觸情緒。
搞團(tuán)建的承辦機(jī)構(gòu)人員許多是些剛畢業(yè)的體?；蛘唧w職院孩子或者剛退伍的，往往缺乏*經(jīng)驗(yàn)，也缺乏對團(tuán)建公司企業(yè)的了解，很難有什么量體裁衣的團(tuán)建策劃執(zhí)行。許多人參與進(jìn)來，一是由于公司強(qiáng)令，二心底里對這種低智商的游戲活動(dòng)抱鄙視態(tài)度，自然就抵觸了。公司需要團(tuán)建，這是企業(yè)文化和訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)協(xié)作的一部分。你不能和公司同事很好的融合，江蘇素質(zhì)拓展，協(xié)作，不能去認(rèn)可公司的理念，不能去融進(jìn)公司的氛圍，那你留在那里做什么呢？不是團(tuán)建不好，而是你的出發(fā)點(diǎn)就不好。但要想通過一兩次團(tuán)建融洽關(guān)系有點(diǎn)異想天開，也有點(diǎn)所難，關(guān)系融洽不可能一蹴而就，更不要在團(tuán)建活動(dòng)中強(qiáng)迫玩過頭了。比如一位女就分享了她的經(jīng)歷：公司團(tuán)建變成惡心的拓展加了。記得惡心的一次是要去擁抱一個(gè)完全不認(rèn)識(shí)的男同事，同時(shí)還要說我喜歡你，我直接拒絕了，這太人了。團(tuán)建需要?jiǎng)?chuàng)意看到了吧，團(tuán)建是需要設(shè)計(jì)的，也要人性化的，體現(xiàn)尊重的。這種就屬于強(qiáng)迫，甚至有點(diǎn)過分了。
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