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oa軟件特點
“可行性和適應(yīng)性”
所謂可行性，是指需求提煉時，鶴崗辦公自動化，應(yīng)該吻合適合核心需要，滿足主要功能，而不是超越當(dāng)前技
術(shù)水平放衛(wèi)i星！
所謂適應(yīng)性，辦公自動化培訓(xùn)，是指產(chǎn)品的實施條件和應(yīng)用條件，要吻合企業(yè)當(dāng)前的環(huán)境，超越環(huán)境搞畝產(chǎn)萬
斤糧的大躍進是注定要失敗的。
核心需求的吻合度，是oa價值兌現(xiàn)的保障，辦公自動化銷售，用戶在工作流程、公文管理等方面的核心需求
的滿足度是項目成功的基礎(chǔ)。
oa發(fā)展歷程
oa是將現(xiàn)代化辦公和計算機網(wǎng)絡(luò)功能結(jié)合起來的一種新型的辦公方式 [3] 。辦公自動化沒有
統(tǒng)一的定義，后實現(xiàn)提高決策效能的目的。
代oa：硬件配置階段
第2代oa：數(shù)據(jù)處理自動化階段
第3代oa：c/s架構(gòu)下的工作流自動化階段
第4代oa：無障礙工作流自動化階段
第5代oa：協(xié)同工作型辦公自動化（流程管理）
第6代oa：協(xié)同發(fā)展型辦公自動化（流程管理）
第7代oa：移動oa
人力資源規(guī)劃
（hr工作的航標(biāo)兼指南）
1、組織機構(gòu)的設(shè)置；
2、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析；
3、企業(yè)人員供給需求分析；
4、企業(yè)人力資源制度的制定；
5、人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行。
（在國際人力資源管理中，將人力資源規(guī)劃又細致的分為1、職業(yè)生涯發(fā)展理論； 2、組織內(nèi)部評估；3、組織發(fā)展與變革； 4、計劃組織職業(yè)發(fā)展； 5、比較國際人力資源管理綜述； 6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃； 7、工作中的績效因素； 8、員工授權(quán)與監(jiān)管。）
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