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什么工作可以勞務外包
什么工作可以勞務外包
一、勞務外包適用于哪些企業(yè)?
新勞動合同法規(guī)定勞務派遣用工不超企業(yè)正式工的10%，派遣工只能在三性崗位上使用。所以一些派遣無法實施的崗位，用工成本居高不下的企業(yè)會使用勞務外包。還有一些用工招聘難度大的企業(yè)，員工編制不足的企業(yè)，勞務派遣外包公司，短期項目用工短缺的企業(yè)都會考慮使用勞務外包來解決企業(yè)的問題。
二、勞務外包適用企業(yè)哪些工作崗位?
外包勞務不是所有企業(yè)，所有的崗位都能實施的。一般企業(yè)的一些非核心的工作都會通過勞務外包讓第三主人力資源公司來完成。
一般企業(yè)需要勞務外包的工作崗位包括有：行政前臺、文秘類崗位促銷崗位數(shù)據(jù)錄入崗位大堂服務崗位后勤服務支撐崗位物業(yè)保潔項目單位食堂項目其他非核心崗位。
三、勞務外包對于企業(yè)的優(yōu)勢有哪些?
1、企業(yè)通過外包勞務能解決勞務派遣用工數(shù)量政策限制，滿足企業(yè)編制不足的需求。
2、通過勞務外包能夠減輕企業(yè)管理風險，用工風險完全轉(zhuǎn)移，更適合企業(yè)用工。
3、企業(yè)使用外包勞務后，*勞務外包公司，把一些繁瑣的工作外包出去，能夠 程度降低企業(yè)綜合成本。
4、企業(yè)使用勞務外包能讓企業(yè)靈活用工，滿足企業(yè)季節(jié)性用人需求，提高企業(yè)人才競爭能力。
勞務派遣工轉(zhuǎn)正有哪些流程？
對于企業(yè)來說勞務派遣是當前很常用的一種形式，也是有不少人會選擇去當勞務派遣工，我們都知道勞務派遣工在企業(yè)工作，很少有能轉(zhuǎn)正的，當然也不排除一些的勞務派遣工會被企業(yè)招用進行轉(zhuǎn)正，這也有一定的過程。讓小編給各位介紹一下勞務派遣工轉(zhuǎn)正有哪些流程吧。想要轉(zhuǎn)正的勞務派遣工必須符合下列條件：
1、男的不到45歲，亳州勞務外包公司，女的不到40歲。
2、勞務派遣到公司工作連續(xù)滿一年以上。
3、通過公司上崗資格考試或經(jīng)用人部門測評達到崗位技能要求。
4、忠于企業(yè)，認同企業(yè)核心價值觀。遵紀守法，無、損害公司利益和形象的行為。身心健康，符合公司錄用員工體檢標準。
勞務派遣工轉(zhuǎn)正的具體程序：發(fā)表轉(zhuǎn)職場和人數(shù)→個人申請申請→資格審查→綜合評價→簽訂勞動合同。
1、公布正確的職位和號碼：綜合管理部門根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，勞務外包公司電話，公布正確的職位、號碼等要求。
2、個人申請報名：勞務派遣工到所屬的勞務派遣公司填寫《勞務派遣人員轉(zhuǎn)崗申請表》，經(jīng)勞務派遣公司審核同意后，統(tǒng)一送至公司綜合管理部。
3、資格審查：綜合管理部審查《勞務派遣人員轉(zhuǎn)行申請書》內(nèi)容，通知勞務派遣工審查結果。
社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，近年來出來了很多人力資源公司，勞務派遣業(yè)務是近些年我國的人才市場流行起一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行；對于各大企業(yè)來說有著以下好處；
勞務派遣有利于降低招聘成本： 俗話說，鐵打的營盤流水的兵，對于一個企業(yè)來說，人員的變動是再正常不過的了；但是，企業(yè)在招聘上是需要下大工夫的，不但需要專門的招聘團隊，還需要培訓團隊；有了勞務派遣，一切都變得很簡單，只需要企業(yè)告訴人力資源你們需要什么樣的員工，一切問題都會迎刃而解； 有利于降低培訓成本： 當企業(yè)經(jīng)過層層篩選，選拔出一批新員工，可由于對公司本身業(yè)務的不熟悉，培訓是不得不進行的；
勞務派遣有利于降低薪酬支出： 通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，人才派遣往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。勞務派遣員工（又稱勞務工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)好的，可以轉(zhuǎn)為直接與用人單位簽訂勞動合同的正式員工，勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外，一般不享受正式員工的福利及獎勵。
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